根據日本金融廳要求，從今年起所有上市公司在“有價證券報告書(shū)”中，必須公布年薪超過1億日元(約合人(rén)民币765萬元)的(de)董事名單。在東京證券交易所上市并于今年3月(yuè)公布财年報表的(de)約400家企業6月(yuè)下(xià)旬召開了(le)股東大(dà)會。2009财年年薪超過1億日元的(de)日本企業董事名單6月(yuè)30日全部出爐。在衆多(duō)日企高(gāo)管公開薪酬後，有關如何與國際水(shuǐ)平比較、薪酬和(hé)經營業績的(de)討(tǎo)論十分(fēn)活躍。

　　在召開了(le)股東大(dà)會的(de)約400家日本企業中，約170家公司的(de)290名高(gāo)管2009财年年薪超過1億日元。日産汽車公司首席執行官卡洛斯·戈恩的(de)年薪酬總額約爲8.9億日元(約合6700萬元人(rén)民币)，索尼公司董事長(cháng)兼首席執行官霍華德·斯特林(lín)格的(de)年薪總額爲8.145億日元，在日企高(gāo)管中名列前茅。大(dà)日本印刷公司社長(cháng)北(běi)島義俊的(de)年薪爲7.87億日元，遊戲巨頭世嘉飒美(měi)控股公司董事長(cháng)兼社長(cháng)裏見治的(de)年薪爲4.35億日元，在日企日籍高(gāo)管中名列前茅。結果顯示：歐美(měi)大(dà)企業的(de)高(gāo)管年薪一般要高(gāo)于日本企業。同樣在日本企業内，外籍董事的(de)薪酬明(míng)顯高(gāo)于日籍董事，如同在日産汽車的(de)首席運營官(COO)志賀俊之的(de)年薪約爲1.34億日元，僅相當于首席執行官(CEO)卡洛斯·戈恩的(de)約1/7。

　　媒體還(hái)注意到，約170家有高(gāo)管年薪超過1億日元的(de)企業中，有19家公司2009财年淨利潤出現虧損。這(zhè)19家企業中，有14家企業沒有向股東分(fēn)紅或減少分(fēn)紅。其中經營赤字的(de)是得(de)到過政府資金援助的(de)新生銀行，有4名董事年薪超過1億日元，并且沒有向股東分(fēn)紅。金融廳已經責令其改善經營狀況。索尼公司連續兩年虧損，但是董事長(cháng)兼CEO霍華德·斯特林(lín)格的(de)年薪總額高(gāo)達8.145億日元，其中基本工資3.08億日元，股票(piào)期權4.065億日元，按照(zhào)公司規定即使虧損也(yě)可(kě)支付獎金1億日元。日立公司連續4年虧損，且一直沒有向股東分(fēn)紅。在股東大(dà)會上，股東們紛紛對(duì)高(gāo)管犧牲股東利益、持續領取高(gāo)額薪酬表示不滿，要求高(gāo)管薪酬應該與公司業績挂鈎。

　　過去日本企業隻公布全體高(gāo)管的(de)年薪總額，新規定是今年3月(yuè)确定的(de)。目的(de)在于防止出現美(měi)國一些金融公司那樣，企業瀕臨破産仍在領取高(gāo)額薪酬的(de)現象。專家認爲，股東了(le)解公司高(gāo)管薪酬，将成爲投資的(de)判斷依據。對(duì)于薪酬與業績不相符的(de)高(gāo)管，投資者将會做(zuò)出自己的(de)選擇。此次新規定不是針對(duì)大(dà)企業，而是對(duì)所有上市企業的(de)要求。尤其是在一些新興企業中，經營權過于集中，無端領取高(gāo)額薪酬的(de)現象屢見不鮮。新規定有助于投資者監督經營者。除了(le)公布高(gāo)管薪酬，還(hái)應該具體公布薪酬的(de)計算(suàn)方法。心胸坦蕩的(de)經營者從不掩飾，居心叵測的(de)經營者卻害怕透明(míng)。